裁员不满两年怎么赔偿是赔付n还是n+1

在职场上，遭遇裁员是许多人都不想碰到的情况，尤其是工作还不满两年的员工，心里肯定犯嘀咕，不知道该得到怎样的赔偿，是按“N”算，还是“N+1”算呢？咱先别慌，这不同的赔偿算法可是有门道的，弄清楚了才能让自己的权益不受损。接下来咱就一起好好说一说裁员不满两年到底该咋赔偿。

一、“N”和“N+1”赔偿标准是啥

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N+1”中的“N”同样是经济补偿，“1”则是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如小李在公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，如果公司合法裁员，“N”的赔偿就是一个半月工资，也就是7500元。

二、哪些情况适用“N”赔偿

如果用人单位是因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下适用“N”赔偿。比如一家小公司因为经营不善，资金链断裂，需要裁员，提前走了法定程序，那么被裁员工就按“N”获得赔偿。

三、哪些情况适用“N+1”赔偿

当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，就需要支付“N+1”赔偿。例如小张在公司工作了一年零八个月，月工资6000元，公司因业务调整要和他解除合同，但没提前三十天书面通知，那么小张就能拿到“N+1”赔偿，也就是两个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金，共18000元。

四、被裁员该怎么维权

如果遭遇裁员，要先和用人单位协商赔偿事宜，协商的时候注意保留相关证据，比如谈话录音、书面协议等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

裁员赔偿的问题解决之后，接下来可能会面临新的情况，比如赔偿是否能按时足额到账，要是用人单位拖延支付该怎么办，还会不会有其他后续的纠纷。这些问题处理不好，会让已经遭遇裁员的员工更加烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上更有底气，能更好地维护自己的合法权益。