原配去小三单位闹致其离职会怎样

原配发现另一半有了小三，这事儿搁谁身上都得气炸了。有的原配一气之下，直接跑到小三单位大闹一场，最后导致小三离职。这一闹看似出了气，可接下来会面临什么样的后果呢？这是很多人心中的疑问。咱们就来详细说说原配去小三单位闹致其离职可能会产生的各种情况。

一、是否构成名誉侵权

原配去小三单位闹，在大闹过程中，如果原配散布了一些没有事实依据的谣言，对小三的名誉造成了损害，那就可能构成名誉侵权。比如原配在单位里说小三是靠不正当手段上位，勾引自己老公等，但实际上并没有确凿证据，小三就可以以名誉权受到侵害为由，要求原配承担相应的法律责任。小三有权要求原配停止侵害行为，比如停止继续在单位和其他地方传播不实言论，同时还能要求原配消除影响，恢复自己的名誉，并且赔礼道歉。要是因为名誉受损给小三造成了经济损失，像因为单位同事异样眼光导致工作效率下降而被扣工资等，原配还得赔偿经济损失。

二、是否违反治安管理规定

原配在小三单位大闹，可能会扰乱单位的正常工作秩序。要是闹得比较严重，影响了单位的正常办公，就违反了治安管理规定。比如原配在单位大吵大闹，导致员工无法正常工作，或者损坏了单位的公共财物等。根据《治安管理处罚法》，公安机关可以对原配处以警告、罚款甚至行政拘留等处罚。举个例子，如果原配在单位砸坏了办公用品，造成了一定的财产损失，就可能会面临罚款或者拘留的处罚。

三、小三能否要求赔偿损失

因为原配去单位闹导致小三离职，小三可能会遭受一些经济损失。如果小三能证明自己离职是因为原配的大闹行为，且自己因此遭受了经济损失，比如失去了原本的工资收入、奖金等，小三就可以向原配要求赔偿这些损失。不过，小三需要提供充分的证据来证明两者之间的因果关系。例如，小三可以提供单位的离职通知，上面写明离职原因是受到外界干扰导致无法正常工作，还可以提供工资条等证明自己的经济损失情况。

四、原配维权的正确途径

原配发现另一半有小三，肯定很愤怒，但去小三单位闹并不是明智的做法。原配可以通过合法途径来维护自己的权益。如果涉及到财产问题，比如老公给小三转了大额钱财，原配可以向法院起诉，要求小三返还财产。在起诉前，原配要注意收集相关证据，像转账记录、聊天记录等。如果想要离婚，也可以和老公协商，协商不成可以向法院提起离婚诉讼，请求分割夫妻共同财产，并要求老公给予一定的损害赔偿。在离婚诉讼中，原配同样需要提供证据证明老公的出轨行为，比如出轨的照片、视频、证人证言等。

原配去小三单位闹致其离职后，可能会面临一系列的法律问题。后续还可能会出现小三进一步追究原配责任，或者原配与老公之间的婚姻问题更加复杂等情况。要是遇到这些棘手的法律问题，自己又不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。