满2年没上班公司可以解除劳动吗

在职场上，员工和公司之间的劳动关系受法律保护。要是有员工连续两年没上班，这情况就有点复杂了。公司肯定会考虑能不能和这名员工解除劳动关系，而员工也会担心自己的权益是否会受损。这种情况下，劳动关系的走向就成了大家关注的焦点。接下来咱们就详细聊聊，公司到底有没有权力因为员工满两年没上班就解除劳动关系。

一、判断解除劳动关系的合法性

公司能不能因为员工满两年没上班就解除劳动关系，得看具体情况。如果员工是因为正当理由，比如生病、工伤等，按照法律规定享受医疗期，在医疗期内公司不能随意解除劳动关系。要是医疗期满后，员工还是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。比如小李因为一场大病请了两年病假，公司不能直接就解除和他的劳动关系，得等医疗期结束，看他是否能继续工作。

二、查看公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，里面一般会规定员工旷工或者长期未上班的处理办法。如果公司的规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数或者累计旷工达到一定天数，公司可以解除劳动关系，而且这个规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司就有可能依据这个规章制度解除和员工的劳动关系。例如，公司规定连续旷工30天以上属于严重违反公司规章制度，员工满两年没上班也没请假，公司就可以据此解除劳动关系。

三、遵循法定程序

就算公司有理由解除和员工的劳动关系，也得遵循法定程序。公司得先通知员工，说明解除劳动关系的原因和依据，并且要给员工一个申诉的机会。要是公司没有按照法定程序来，可能会被认定为违法解除劳动关系。一旦被认定为违法解除，公司就得向员工支付赔偿金。比如公司在没有通知员工的情况下，直接停发工资、停缴社保，这就是不符合法定程序的。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司解除劳动关系的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，要求公司说明解除劳动关系的理由和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。比如小张觉得公司解除和他的劳动关系不合法，就可以先和公司协商，协商不成再通过其他途径维权。

员工满两年没上班，公司能不能解除劳动关系得根据具体情况来判断。公司要解除劳动关系得有合理的理由和合法的程序，员工要是觉得自己的权益受到侵害，也有多种维权途径。后续可能会遇到公司和员工对解除劳动关系的赔偿金额有分歧，或者员工对恢复劳动关系的条件不满意等情况。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。