调离岗位变相辞工劳动法该怎么办

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：原本好好地在一个岗位上工作，突然就被通知要调离到其他岗位。有些员工去新岗位后发现，新岗位工作内容和强度跟原岗位大不相同，甚至有的工作环境还变差了。这时候员工心里就犯嘀咕了，这是不是公司在变相辞工啊？遇到这种情况，从劳动法的角度来看，员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

判断公司调岗是否合理，得从多个方面看。首先是必要性，如果公司有合理的经营需求，比如业务调整、部门合并等，调岗可能是必要的。但如果是故意针对某个员工，那调岗就不合理。其次是调岗后的薪资待遇，如果薪资大幅降低，这肯定不合理。还有工作环境和工作内容，如果新岗位的工作环境变差，或者工作内容与员工的专业技能严重不匹配，也不合理。

比如，小李原本是公司的文案策划，工作得心应手。突然公司把他调到了销售岗位，而且薪资还降低了。小李对销售工作一窍不通，这种调岗就很可能不合理。

二、与公司协商解决

发现调岗不合理后，员工可以先和公司协商。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。可以跟公司说明自己在原岗位的工作情况，以及对新岗位的担忧。同时，要求公司给出调岗的合理理由和依据。

比如，员工可以这样跟公司说：“我在原岗位一直认真工作，也取得了不错的成绩。现在调到新岗位，我担心自己无法胜任，而且薪资也降低了，这对我影响很大。希望公司能说明调岗的原因，看看能不能再考虑一下。”

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。这些证据可以证明员工原来的工作岗位、薪资待遇等情况。如果公司口头通知调岗，员工可以用录音的方式记录下来。

比如，小张收到公司的调岗通知后，他把通知复印了一份留存，同时还保留了自己原来的工资条和工作证。后来和公司协商不成，这些证据在维权时就起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如，小王向劳动监察部门投诉公司调岗不合理，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没有合理理由调岗，就责令公司恢复小王的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司要恢复他的原岗位，但公司不服，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当员工遇到调离岗位变相辞工的情况，不要慌张，要冷静地按照这些步骤来维护自己的合法权益。不过，事情到这还没完，后续可能还会有一些问题，比如公司不执行仲裁或判决结果怎么办，维权过程中产生的费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。