进公司8个月被裁员是否有赔偿金

刚进入一家公司，大家都希望能稳定工作、好好发展。可要是工作才8个月就被公司裁员，这换谁心里都不好受。很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到赔偿金呢？毕竟工作了大半年，突然被裁，生活也会受到不小的影响，所以了解自己是否能获得赔偿很有必要。

一、判断裁员是否合法

公司裁员有合法和违法之分。合法裁员一般是公司因为经营困难等法定原因，按照法定程序进行的裁员。比如公司因市场不景气，订单大幅减少，资金周转困难，需要裁减一定数量的员工来维持运营，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种就是合法裁员。而违法裁员就是公司没有按照法律规定的程序或者不符合法定的裁员情形进行裁员。像公司仅仅因为领导个人喜好，随意决定裁掉员工，这就是违法的。

二、合法裁员的赔偿情况

如果公司是合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8个月，就相当于满了半年不满一年，公司应该支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资是5000元，那公司就应该支付5000元的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿情况

要是公司属于违法裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作8个月，本来合法裁员应支付一个月工资的经济补偿，违法裁员的话，公司就要支付两个月工资作为赔偿金。还是以每月工资5000元为例，公司就得支付10000元。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到被裁员的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容，同时带上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司裁员后，即便拿到了赔偿金，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一个不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。