签订劳动合同两个月无故被辞退怎么赔

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就这么来了。小张入职一家公司，开开心心签了劳动合同，本想着好好干出一番成绩，没想到才过了两个月，就被公司无故辞退，这让他一下子慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况。当签订劳动合同才两个月就被无故辞退，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面我们就来详细说说。

一、明确辞退性质判断赔偿前提

要确定赔偿，得先判断辞退是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如在试用期表现不佳、提供虚假资料等，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如就因为领导个人喜好，或者公司经营调整却没按规定操作，那就是无故辞退，属于违法解除劳动合同。像小张这种情况，要是公司拿不出合理的辞退理由，那就属于违法辞退。

二、计算赔偿金额有法可依

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张工作才两个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决赔偿问题

遇到被无故辞退，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意态度诚恳但也要坚持自己的合法权益。准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。和公司沟通时，明确提出自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁维护权益

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，带上相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你遇到公司不支付赔偿款该怎么申请强制执行，办理离职手续遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。