用工不满一个月没签合同怎样赔偿

很多打工人可能都有过这样的经历，刚到一家新单位上班，还没干满一个月，却发现单位没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，万一后面出点啥问题，自己的权益能有保障吗？没签合同单位会不会要给点赔偿呢？其实，这用工不满一个月没签合同的情况，在法律上是有相关规定的，咱们下面就来好好说道说道。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，用工不满一个月没签合同，用人单位此时并不需要向劳动者支付双倍工资赔偿。这是因为法律给了用人单位一个月的“缓冲期”，在这一个月内，用人单位只要及时与劳动者签订书面合同，就不会产生赔偿问题。

比如小张到一家公司上班，上班第20天的时候，公司还没和他签合同，这种情况下，公司在剩下的10天内与小张签订合同，就不用支付双倍工资赔偿。

二、超过一个月未签合同的赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，用人单位要支付双倍工资。比如小李在一家单位工作，第一个月工资是5000元，从第二个月开始，单位没签合同，那么第二个月单位就要支付小李10000元工资。而且，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、劳动者的维权途径

当遇到用人单位超过一个月未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，不要错过了仲裁时效。比如小赵发现单位超过一个月没和自己签合同，他就应该在知道这个情况后的一年内申请仲裁，不然可能会失去胜诉权。

用工不满一个月没签合同虽然暂时没有赔偿，但如果用人单位超过一个月还不签合同，劳动者就可以依法要求赔偿。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者在赔偿金额上产生争议等情况。这时候该怎么进一步维权呢？如果你也遇到了类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。