公司协商补偿不成又不辞退咋办

在职场上，不少员工都可能遇到这样的情况公司出现了一些变动，比如业务调整、经营不善等，员工和公司就补偿问题进行协商，可谈了半天也没个结果，公司既不给出合理的补偿，也不干脆把员工辞退。这就让员工陷入了一个很尴尬的境地继续留在公司吧，心里憋屈，工作也没了积极性；主动离职吧，又拿不到应有的补偿。那遇到这种公司协商补偿不成又不辞退的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和法律依据

员工要先搞清楚自己在这种情况下有哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因为自身原因需要与员工解除劳动关系，是应当向员工支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，那公司就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。员工了解这些法律规定后，就能清楚自己应得的补偿，在和公司协商时也更有底气。

二、收集相关证据

证据在后续的维权过程中非常关键。员工要收集与工作相关的各种证据，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，这可以证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作时间和工作情况。另外，如果和公司领导有关于协商补偿的聊天记录、邮件往来等，也要保存好。比如小张在和公司协商补偿时，用手机拍下了聊天记录，记录里公司领导承认了需要进行补偿但还没确定金额，这就成了有力的证据。

三、再次与公司协商

在收集好证据后，可以再次和公司进行协商。这次协商要注意方式方法，保持冷静和理智，不要情绪化。可以把自己了解到的法律规定和应得的补偿和公司说清楚，同时表达自己的诉求。比如可以说“根据法律规定，我在公司工作了这么久，应该得到相应的经济补偿，希望公司能尽快解决这个问题”。在协商过程中，最好有书面记录或者录音，这样如果协商不成，也能作为后续的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果再次协商还是没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实应该支付经济补偿，就要求公司限期支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也会比较长。

遇到公司协商补偿不成又不辞退的情况，员工不用太着急，通过合法合理的途径，还是可以维护自己的权益的。但在解决了补偿问题后，后续可能还会面临一些新的问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，专业靠谱，不会做虚假承诺。他们可以结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。