入职不满一月被辞退怎样赔偿

在找工作的时候，大家都希望入职之后能稳定干下去，可有时候会遇到入职还不满一个月就被辞退的情况。这种事搁谁身上都闹心，不仅打乱了职业规划，还可能让人陷入经济上的困境。那遇到这种情况，劳动者能获得赔偿吗？该怎么去争取合理的赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能获得赔偿，首先得看公司辞退员工是否合法。如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司辞退员工是不用支付赔偿的。比如，公司明确规定新员工入职一个月内要完成一定的业绩指标，员工却完全没达到，那公司以不符合录用条件为由辞退，就可能是合法的。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明员工存在过错，符合法定解除条件时，员工就没办法拿到赔偿。像员工在工作中严重失职，给公司造成重大损害的情况。比如，新入职的财务人员因为疏忽，算错了一笔重要的账目，导致公司损失了一笔资金，公司以此辞退该员工，就无需支付赔偿。这时候，员工只能接受这个结果，不过可以要求公司结算清楚工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是公司违法辞退员工，根据法律规定，员工可以获得赔偿。一般来说，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，员工月工资是5000元，入职不满一个月就被违法辞退，那可以获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、争取赔偿的步骤

1.协商解决：员工可以先尝试和公司友好协商，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时附上前面准备好的证据材料。

入职不满一月被辞退获得赔偿的事情处理完后，还可能会面临一些后续问题，比如公司不履行赔偿协议，或者针对劳动仲裁结果公司又提起诉讼等。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再感到无助和焦虑。