被开除怎么申请N+1

工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这事儿就这么突然降临了。当被公司开除时，不少人听说过有个“N+1”的赔偿说法，可具体该怎么申请，心里却没底。N指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。接下来就详细说说被开除后申请N+1赔偿的事儿。

一、确认自身是否符合N+1赔偿条件

不是所有被开除的情况都能申请N+1赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形公司解除劳动合同需要支付N+1赔偿。比如公司在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，就解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，突然有一天公司说因为业务调整，要和他解除劳动合同，而且没有提前30天书面通知。这种情况下，小李就有可能符合N+1赔偿的条件。

二、收集相关证据

要申请N+1赔偿，证据很关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接的证明。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。

另外，还得收集公司开除你的证据，像公司出具的解除劳动合同通知书、辞退邮件等。比如小张被公司开除，公司通过邮件发了辞退通知，小张就把这封邮件保存好，这就是很重要的证据。同时，也要收集能证明你工资水平的证据，比如银行工资流水，这关系到赔偿金额的计算。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，就可以和公司进行协商了。可以先和公司的人力资源部门沟通，表明你知道自己符合N+1赔偿的条件，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。

比如小王被公司开除后，他先找了公司的HR，拿出自己的证据，跟HR说根据法律规定，自己应该得到N+1的赔偿。HR经过核实后，和小王达成了赔偿协议。如果协商顺利，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、若协商不成可进行投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司开除你的情况和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司进行整改和赔偿。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。经过仲裁，仲裁委员会会做出裁决。

五、对仲裁结果不服可提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在规定的时间内，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终做出判决。

被成功申请到N+1赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款等问题。而且在处理赔偿事宜过程中，可能还会涉及一些复杂的法律问题，比如赔偿金额的计算是否准确等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。