经济补偿金和双倍工资能一起算吗

在职场上，很多人都可能遇到被公司辞退或者公司不签劳动合同的情况。这时候大家就会关心自己能拿到哪些补偿。经济补偿金是在某些特定情形下，公司辞退员工需要支付给员工的一笔钱；而双倍工资呢，一般是公司没有和员工签订书面劳动合同，需要额外多支付一倍工资给员工。那么这两者能不能一起算呢？接下来咱们就详细说说。

一、经济补偿金和双倍工资的概念

经济补偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动关系时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。比如，公司因为经营困难要裁员，这种情况下就需要支付经济补偿金给被裁的员工。而双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、两者能否一起主张的法律依据

从法律规定来看，经济补偿金和双倍工资的适用情形是不同的。经济补偿金主要是针对用人单位合法解除劳动关系但需要给予劳动者一定补偿的情况；而双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。只要符合各自的适用条件，劳动者是可以同时主张经济补偿金和双倍工资的。比如，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司因为自身原因把小李辞退了，这种情况下，小李既可以要求公司支付未签合同的双倍工资，也可以要求公司支付经济补偿金。

三、主张经济补偿金和双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，小王和公司协商时，就把和公司领导的对话录了音，以备后续使用。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。比如，小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录、工资发放记录等证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法院的程序和要求。

四、计算经济补偿金和双倍工资的方法

经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者应得工资计算。比如，小孙在公司工作了8个月，公司没签合同，那么小孙可以要求公司支付7个月的双倍工资。

当劳动者成功主张到经济补偿金和双倍工资后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付补偿款怎么办，支付的金额和自己计算的不一致该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。