认定工伤后有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是可能会突然降临。一旦发生工伤，认定工伤后能获得哪些赔偿就成了大家特别关心的问题。毕竟工伤不仅会影响身体，还可能导致收入减少，生活面临各种困难。了解认定工伤后的赔偿情况，能让受伤的劳动者心里有底，知道如何维护自己的权益。下面就来详细说说认定工伤后到底有哪些赔偿。

一、医疗相关赔偿

认定工伤后，首先涉及的就是医疗方面的赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他在治疗期间的各项医疗费用，只要是在规定范围内的，都能获得赔偿。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇按月发放工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据不同的伤残等级，还能获得相应的赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月和16个月的本人工资。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定工伤后的赔偿拿到手后，后续也可能会有新的状况出现。比如随着时间推移，工伤引发的后续治疗费用该怎么处理，伤残情况发生变化后赔偿是否要重新调整，这些都是可能面临的问题。遇到这些复杂的情况，自己很难搞清楚该怎么做。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤赔偿的过程中更有底气。