工伤都能领到什么补助

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实里工伤却时有发生。一旦不幸发生工伤，职工最关心的就是能得到哪些补助。工伤补助不仅关系到职工受伤后的生活保障，还影响着后续的治疗和康复。接下来，我们就来详细了解一下工伤后能领到的补助情况。

一、医疗费用补助

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，被送往医院治疗，他的手术费、药费等只要符合上述标准，都可以由工伤保险基金承担。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要休息3个月，这3个月内他所在单位要按照他原来的工资待遇每月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、伤残补助

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，还可以享受相应的伤残补助。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡补助

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤后的补助情况较为复杂，不同的情形对应着不同的补助项目和标准。在实际处理工伤补助问题时，可能还会遇到各种难题，比如申请补助的流程不熟悉、与用人单位就补助金额产生争议等。这时候，建议你到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具备专业资质的律师，他们在工伤法律领域拥有丰富的经验，能够根据你的具体情况提供精准的法律建议，帮你理清申请补助的流程，维护你的合法权益，让你在遭遇工伤后能更安心地应对后续问题。