试用期上了五天被开除算什么

在职场中，试用期就像一场双向考察。求职者通过这段时间了解公司是否适合自己，公司也在观察求职者是否能胜任工作。不过，有时候会出现求职者试用期上了五天就被开除的情况，这让不少人心里犯嘀咕，这到底算怎么回事呢？是公司无理辞退，还是自己没达到要求？下面就来详细说说这个问题。

一、明确开除性质是关键

试用期上了五天被开除，可能存在两种性质。一种是合法开除，另一种是违法开除。合法开除就是公司有正当理由，比如求职者在试用期内不符合录用条件。像招聘岗位要求具备特定技能，而求职者在实际工作中无法完成相关任务，公司就可以合法解除劳动合同。违法开除则是公司没有合理依据就辞退员工，比如仅仅因为公司经营策略调整，没有与员工协商就直接开除，这就侵犯了员工的合法权益。

二、了解合法开除的情形及应对

如果公司能证明求职者不符合录用条件，比如在面试时约定了岗位需要具备某种专业知识，入职后通过工作考核发现求职者并不具备，公司在试用期内辞退是合法的。这种情况下，公司要提供充分的证据，比如面试记录、考核标准、考核结果等。作为求职者，要查看公司提供的这些证据是否合理、真实。如果确实是自己能力不足，那就总结经验，为下一次求职做好准备。

三、判断违法开除及维权途径

要是公司没有合理理由就开除员工，那就是违法开除。员工可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。

四、自身权益的维护要点

不管是协商、投诉还是仲裁，员工都要注意维护好自身权益。在与公司沟通时，要保持冷静和理性，用法律武器保护自己。比如在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。在提供证据时，要保证其真实性和完整性。同时，要及时关注处理进度，积极配合相关部门的工作。

试用期上了五天被开除后，后续还可能面临工资结算、社保缴纳等问题。工资是否能按时足额发放，社保是否会正常缴纳，如果这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。要是遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。