在职职工因病死亡家属能获哪些补偿

生老病死是人生中难以避免的事情，对于在职职工来说，如果因病突然离世，其家属不仅要承受巨大的悲痛，还可能面临生活上的经济压力。此时，家属可能会疑惑，自己能获得哪些补偿来缓解一时的困境呢？下面咱们就来详细了解一下在职职工因病死亡后家属可能获得的相关补偿。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助家属支付职工丧葬事宜的费用。一般来说，它的标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如在一些地区，丧葬补助金是按照6个月的当地上年度职工月平均工资来发放。家属申请时，需要准备职工的死亡证明、亲属关系证明等材料，向职工所在单位提出申请，单位审核后会协助家属办理相关领取手续。

二、一次性工亡补助金（部分情况）

这里要注意，并不是所有在职职工因病死亡都能获得一次性工亡补助金。通常只有在符合一定条件下才可以，比如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤，可以享受一次性工亡补助金。具体标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请这个补助金，需要提供医院的抢救记录、死亡证明、劳动合同等材料，先通过单位向当地的社保部门提出工伤认定申请，等认定为工伤后，就可以申领这笔补助金了。

三、抚恤金

抚恤金是对职工家属给予的生活补助。抚恤金的发放对象通常是依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，像配偶、子女、父母等。抚恤金的标准每个地区不太一样，有的是按照一定比例发放，有的是按照固定金额发放。以配偶为例，有些地区是按照职工生前月工资的40%发放。家属申领抚恤金，需要提交亲属关系证明、收入证明、无收入来源证明等材料，向职工所在单位申请，单位审核后报社保部门审批，通过后就可以按月领取抚恤金了。

四、个人账户养老金余额

在职职工如果参加了养老保险，其个人缴纳的养老保险费用会存入个人账户。职工因病死亡后，其个人账户中的余额可以由家属继承。家属需要提供职工的死亡证明、亲属关系证明、身份证等材料，到当地社保经办机构办理个人账户养老金余额的提取手续。

处理完职工因病死亡后的补偿事宜后，家属后续可能还会面临一些问题，比如抚恤金的调整、社保关系的变更等。这些问题如果处理不好，可能会影响到家属的合法权益。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合家属的具体情况，为家属理清后续的处理流程，给出合理的建议。有专业的律师帮忙，家属能少走很多弯路，更好地维护自身的合法权益。