工作时公司没交社保能不能起诉

上班打工，谁不想有个保障？社保就是咱们工作中的一道重要防线，生病能报销，养老有依靠。可有些公司为了省钱，不给员工交社保，这可苦了咱们打工人。要是遇到这种情况，很多人就会想，能不能起诉公司呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确公司不交社保的违法性

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，给员工交社保是公司的法定义务，必须得履行。比如小张在一家小公司上班，入职半年了公司都没给他交社保，这公司的做法明显违反了法律规定。

二、不能直接起诉公司

劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对于社保问题，通常不能直接向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为社保问题涉及到行政部门的管理和监督，劳动仲裁能更专业地处理这类纠纷。比如小李发现公司没给他交社保，他不能直接去法院起诉，而是要先去申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的要点

1.准备材料：需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你是公司的员工，公司有义务给你交社保。

2.提出申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司补缴社保等。

3.等待仲裁：仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

四、向社保行政部门投诉

除了申请劳动仲裁，还可以向当地的社保行政部门投诉。社保行政部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查和处理。你只需要提供相关证据，社保行政部门会进行调查，如果发现公司确实存在未交社保的情况，会责令公司限期补缴。比如小赵向社保行政部门投诉公司没交社保，社保行政部门经过调查，要求公司为小赵补缴了社保。

工作时公司没交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如公司虽然补缴了社保，但会不会在其他方面给员工穿小鞋，或者员工因为这段时间没社保而产生的医疗费用等损失该怎么处理。这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。