企业没交社保员工离职怎么赔

在企业工作，社保就像一份隐形的保障，给员工的生活添了不少安心。可有些企业为了省钱，不给员工缴纳社保，这可让员工犯了难。要是遇到这种情况，员工选择离职，企业该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工的钱袋子，也涉及到企业的法律责任，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、确认企业未交社保的事实

员工得先确认企业是不是真没给交社保。可以通过查询社保缴费记录来确定，比如去当地社保经办机构的服务窗口，带着自己的身份证，让工作人员帮忙查；也能在社保经办机构的官方网站或者手机APP上，按照提示操作查询。像小李在一家企业工作了半年，一直没在意社保的事儿，后来想买房，才发现企业没给他交社保，他就是通过社保经办机构的官网查询到的。

二、与企业协商赔偿事宜

确定企业没交社保后，员工可以先和企业友好协商。在协商的时候，员工得明确提出要求企业补缴社保，并且按照法律规定给予相应赔偿。协商时要注意方式方法，心平气和地和企业沟通，说明自己的诉求。比如小王发现企业没给他交社保后，就和企业人力资源部门沟通，提出补缴社保和赔偿经济损失的要求。企业不同意赔偿，小王就拿出自己的工作证明、工资条等证据，表明自己是企业员工，企业应该依法缴纳社保并赔偿。

三、向相关部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明员工和企业存在劳动关系，以及企业未依法缴纳社保的事实。工作人员会根据员工提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令企业限期补缴社保，并对企业进行处罚。比如小张向劳动监察部门投诉企业没交社保，提供了自己的劳动合同和工资流水，劳动监察部门调查后，要求企业在规定时间内补缴社保，还对企业进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在打官司的过程中，员工要注意收集和保存好证据，以便在法庭上维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并赔偿，仲裁机构裁决企业赔偿一部分损失，小赵觉得赔偿金额不够，就向法院提起诉讼，最终法院根据双方的证据和相关法律规定，判决企业给予小赵合理的赔偿。

当员工拿到赔偿，和企业的社保纠纷告一段落的时候，新的问题可能又会冒出来。比如企业会不会在员工的职业背景上做文章，影响员工未来找工作；或者企业之后会不会变本加厉，继续侵害其他员工的权益。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析可能遇到的后续问题，提供专业的应对建议，让你在维护自身权益的道路上更有底气。