被迫离职怎么赔干了一年半了

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，可有时候会遭遇被迫离职的情况。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一年半，突然就被公司以各种不合理的理由要求离职，心里那叫一个憋屈。被迫离职这种事儿，换谁都不好受，不仅丢了工作，未来的生活也可能受到影响。那遇到这种被迫离职，在工作了一年半的情况下，到底该怎么赔偿呢？咱们这就来详细说说。

一、判断是否属于被迫离职

被迫离职得有合理的情形。像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本在正常办公环境工作，突然把员工调到危险、恶劣的环境且无防护措施；未及时足额支付劳动报酬，比如工资经常拖欠几个月；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果存在这些情况，员工可以认定为被迫离职。就好比小A在公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小A以此为由离职，就属于被迫离职。

二、明确赔偿标准

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，满一年的部分支付一个月工资，半年的部分也按一个月算，所以一共可以获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据得充分。可以收集劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，证明工资水平；公司调岗通知、降薪通知等能证明被迫离职的相关文件；还有工作证、考勤记录等。比如小B被迫离职，他就收集了公司要求他调岗到无法胜任岗位的通知，以及自己工资被无故降低的工资条等证据。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。和公司相关负责人沟通，说明自己被迫离职的情况，依据法律要求合理的赔偿。在协商时，要保持冷静和理智，注意沟通方式。要是协商成功，和公司签订赔偿协议，保障自己的权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫离职拿到赔偿后，可能还会面临社保转移、职业发展等后续问题。这些问题处理不好，可能又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。