没有劳动合同怎么申请认定工伤

在工作中受伤本就糟心，如果还没有劳动合同，申请工伤认定就更让人头疼了。很多劳动者因为没有签劳动合同，担心无法认定工伤，自己的权益得不到保障。其实，就算没有劳动合同，也不意味着不能认定工伤。下面就来详细说说没有劳动合同该怎么申请认定工伤。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先要做的就是确认与用人单位存在劳动关系。可以提供一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间；还有同事的证言等。比如小李在一家小工厂工作，没签劳动合同，工作时受伤了。他提供了工厂给他发工资的银行转账记录，以及同事证明他在工厂工作的证言，以此来证明和工厂存在劳动关系。

二、准备工伤认定申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。要填写工伤认定申请表，表上要详细填写个人信息、事故发生的时间、地点、原因等。还要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书。另外，前面提到的能证明劳动关系的材料也都要一并提交。以小张为例，他在建筑工地上受伤，虽然没有劳动合同，但他准备了考勤表、工友的证言，还有医院的诊断证明，带着这些材料去申请工伤认定。

三、向相关部门提出申请

工伤认定申请要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。提交申请后，相关部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。比如小王申请工伤认定时，提交的材料里考勤记录不完整，社保部门就通知他补充完整，补充后才继续进行审核。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。会找用人单位、受伤职工本人、证人等了解情况。作为受伤职工，要积极配合调查，如实提供相关信息。比如小赵申请工伤认定后，社保部门找他了解事故发生的具体经过，他详细、真实地进行了描述，帮助社保部门更好地了解情况。

五、等待认定结果

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，也会说明理由。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体落实等问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的金额，如果对结果有异议该怎么办？工伤保险待遇的发放过程中要是出现问题又该如何解决？这些问题都需要专业的法律知识来处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。