60岁以上人员务工受伤的算工伤吗

不少60岁以上的老人还会选择继续务工，一方面是为了发挥余热，一方面也能增加一些收入。然而，一旦在务工过程中受伤，问题就来了，这种情况到底算不算工伤呢？这不仅关系到老人能否获得相应的赔偿，也影响着整个家庭的生活。毕竟，老人受伤后，后续的治疗和康复都需要费用，家庭的经济负担会加重。所以，搞清楚60岁以上人员务工受伤是否算工伤，是非常有必要的。

一、判断是否算工伤的关键因素

判断60岁以上人员务工受伤是否算工伤，主要看其与用人单位之间的关系。如果老人与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。但如果老人超过法定退休年龄，与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。

比如，张大爷60岁后到一家工厂打工，签了劳动合同，工作时被机器弄伤了手，这种情况就可能被认定为工伤。而李大爷同样60多岁，在小区做保安，签的是劳务合同，巡逻时不小心摔倒受伤，就很难认定为工伤。

二、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

不过，对于60岁以上人员，如果没有劳动关系，就不适用《工伤保险条例》。比如，王大妈60岁后在一家餐厅做服务员，工作时被热水烫伤，由于她和餐厅是劳务关系，就不能依据《工伤保险条例》认定工伤。

三、非工伤情况下的赔偿途径

如果不能认定为工伤，60岁以上人员务工受伤也不是就没有赔偿途径了。可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

比如，赵大爷60岁后在建筑工地做小工，因工地安全措施不到位摔倒受伤。虽然不能认定为工伤，但他可以依据侵权责任要求建筑公司赔偿相关费用。

四、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，申请工伤认定一般有以下步骤：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、维权注意事项

60岁以上人员务工受伤维权时，要注意及时收集证据，比如劳动合同、劳务合同、工资发放记录、医院诊断证明、事故现场照片等。同时，要在规定的时间内主张权利，避免超过诉讼时效。如果与用人单位协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式解决。

60岁以上人员务工受伤后，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位拖延赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。