工伤认定期间工资怎么开

在职场上，工伤是大家都不愿意碰到但又确实可能发生的事儿。比如员工在工作时不小心受伤，需要停工治疗和养伤，这段时间没办法正常工作挣钱，心里肯定着急工资怎么办。其实，工伤认定期间的工资发放问题，关乎每个受伤员工的切身利益，发多少、怎么发，每个人都很关心。接下来就给大家好好说说这工伤认定期间工资发放的事儿。

一、工伤认定期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如小李在工作中手部受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他原来的工资福利待遇按月给他发放工资。

二、“原工资福利待遇”的确定方法

“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这个平均工资的计算，要包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每个月除了基本工资外，还有绩效奖金和餐补等，那么在计算他工伤认定期间工资时，就应该把这些都算进去，得出他前十二个月的平均工资来发放。但如果工作不满12个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、工资发放流程

单位一般需要在工伤职工正常提供考勤记录的基础上，按照平时的工资发放流程进行操作。受伤员工自己要注意及时向单位提交医院的诊断证明、休假证明等材料，以确定停工留薪期。单位收到这些材料后，在核对无误后，按月把工资正常发放到员工的工资账户。比如小张受伤后，及时把医院出具的休假证明交给单位人力资源部门，人力资源部门在月底算工资时，就会按照他受伤前的工资标准计算并发放。

四、遇到单位不依法发放工资的解决办法

要是单位不按照规定在工伤认定期间发放工资，员工可以先和单位协商解决，明确指出单位应该按照法律规定全额发放工资，并提供相关法律依据。协商不成的话，员工可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定相关材料、工资支付记录等。劳动监察部门会进行调查处理，责令单位改正。还可以选择申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。最后也可以向法院提起诉讼。

工伤认定结束后，还会面临伤残鉴定、工伤保险待遇申领等一系列后续问题。这些问题要是处理不好，会继续影响员工的合法权益，甚至可能影响之后的生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。