公司不承认属于工伤该怎么办

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。有时候员工在工作中受了伤，公司却不认这是工伤，这可愁坏了不少打工人。要知道，工伤认定关系到员工后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，公司不承认工伤，员工的权益就可能得不到保障。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、了解工伤认定标准

员工得先搞清楚啥样的情况能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在上班时，因为操作机器不小心受伤了，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，很可能被认定为工伤。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。员工要尽可能收集多方面的证据，像劳动合同，能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，能证明你的受伤情况；同事的证人证言，他们可以证明你受伤的经过。比如小张在车间工作时被重物砸伤，他要及时去医院治疗，拿到诊断证明，同时让在场的同事写一份事情经过的证明。此外，现场的监控视频、工作记录等也都是很重要的证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司好好沟通，把你的证据拿出来，向公司说明这是工伤，要求公司配合进行工伤认定。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。要是公司还是不承认，你可以向公司发送书面的协商函，明确表达你的诉求和依据。比如小王受伤后，和公司多次沟通，公司一直不承认，小王就写了一份协商函，详细说明了自己受伤的情况和认定工伤的法律依据，寄给了公司。

四、申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小赵在和公司协商无果后，向当地社保部门申请工伤认定，提交了相关材料，经过一段时间的调查，社保部门最终认定他的受伤属于工伤。

五、行政复议或行政诉讼

要是员工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。比如小孙对工伤认定结果不满意，他在规定时间内向上级行政机关申请行政复议，经过复议，最终改变了原来的认定结果。

工伤认定是个复杂的过程，公司不承认工伤时，员工要冷静应对，按照上述步骤维护自己的权益。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿款等问题，这些问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。