被员工告到劳动局后果是什么

现实生活中，由于社会发展的不平衡，许多地区都存在各种劳资争议纠纷。为更好的保护劳动者的合法权益，也为了更好地规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，各地社保局都设置有劳动局以解决相关劳资争议纠纷。

对此有许多用人单位比较好奇，被员工告到劳动局会有什么样的后果?

可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。

一、诚信度

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。

二、法律成本与法律责任

当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。

三、行政处罚

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。