干保安如果被辞退的话要赔多少钱

保安这份工作在很多小区、商场、写字楼都能看到他们的身影，他们为维护公共安全默默付出。不过，有时候保安也会面临被辞退的情况。当被辞退时，保安们肯定关心能获得多少赔偿。毕竟，他们靠这份工作养家糊口，突然被辞退，赔偿问题就显得至关重要了。接下来咱们就详细说说干保安被辞退能赔多少钱的事儿。

一、合法辞退与赔偿情况

如果保安存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，用人单位合法辞退保安，是无需支付经济补偿的。比如保安在工作期间多次擅自离岗，导致岗位无人值守，给单位带来较大安全隐患，单位依据规章制度将其辞退，这种情况下就没有赔偿。

但要是用人单位进行经济性裁员等合法辞退情形，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如保安小李在某单位工作了3年零4个月，他的月工资是3000元，那么单位应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3000×3.5=10500元。

二、违法辞退与赔偿标准

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如保安小张在单位工作了2年，月工资2500元，单位无正当理由将其辞退，属于违法辞退。他应获得的赔偿金为2500×2×2=10000元。所以说，违法辞退的赔偿力度还是比较大的，这也是为了保障劳动者的合法权益。

三、如何计算月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如保安小王在被辞退前工作了8个月，这8个月的工资分别为2800元、2900元、3000元、3100元、3200元、3300元、3400元、3500元，那么他的月平均工资就是（2800+2900+3000+3100+3200+3300+3400+3500）÷8=3150元。

四、协商与维权途径

当保安被辞退后，如果认为单位的辞退不合理或者赔偿不符合规定，可以先与单位进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，详细说明事情经过。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退后，保安可能还会面临诸如社保转移、档案处理等后续问题。这些问题如果处理不好，也会给自己带来麻烦。要是你在被辞退赔偿以及后续问题上拿不准、不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少一些迷茫，更好地维护自己的合法权益。