哪些情况劳动仲裁会重新作出裁决

在职场上，劳动纠纷并不少见，劳动仲裁成了解决这些纠纷的常见方式。仲裁结果出来后，大部分人会接受裁决结果，但也有些情况，当事人可能会遇到劳动仲裁重新作出裁决的状况。这就让很多人纳闷儿，到底哪些情况会导致这样的结果出现呢？接下来就给大家仔细讲讲。

一、仲裁裁决适用法律有误

劳动仲裁裁决需要依据法律来判定，要是适用法律出现错误，就可能重新裁决。比如，员工老张加班之后申请加班费，但仲裁依据的法规对加班情况界定错误，导致裁决结果对老张不利。这种对法律条文的错误运用，会让裁决失去公正性。当成事人发现此类问题，可以提供准确的法律依据和解读，向法院申请撤销原裁决，要求重新裁定。这时候得准备好相关法律条文的具体内容、适用该条文的理由，以及能支持自己观点的权威法律解读等材料。

二、仲裁程序明显违法

劳动仲裁有一套严格的程序要走，例如仲裁员的回避制度。要是在仲裁过程中仲裁员应当回避却没有回避，像仲裁员与一方当事人有利益关系，但仍参与仲裁，这就违反了程序规定。再比如没有给当事人足够的答辩时间，限制了当事人的权利。当事人遇到这类程序违法的情况，可以提出异议，要求重新仲裁。需要收集仲裁程序违法的证据，像是仲裁通知书、庭审记录等能反映程序情况的材料。

三、仲裁所依据的证据系伪造

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供了伪造的证据，直接影响到了裁决结果，肯定得重新裁决。比如一家公司为了证明员工老张严重违反公司制度，伪造了考勤记录。在后续发现证据造假后，老张可以要求重新仲裁。此时老张需要准备能证明对方证据是伪造的材料，像真实的出勤记录、证人证言等，来说明原证据不可信。

四、对方隐瞒了关键证据

在仲裁中，一方隐瞒了足以影响公正裁决的关键证据，也可能导致重新作出裁决。比如公司在仲裁时隐瞒了员工老张曾提出过加班申请并得到领导批准的邮件，这一邮件对老张索要加班费很关键。老张发现后，可以收集足以证明此类证据存在的线索，向法院提出撤销原裁决、重新仲裁的申请。

解决完仲裁重新裁决的问题，后续可能还有更多麻烦事。比如重新仲裁后，双方对新的裁决结果依旧不满意，接下来该怎么上诉；又或者执行裁决时，一方故意拖延，不按照裁决结果履行等。这时候问题变得更复杂，普通员工可能很难独自应对。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都是有国家认可执业资质的专业人士，他们能根据各种具体情况给出合法合理的解决方案，能帮大家更顺利地解决劳动纠纷，保护好自己的合法权益。