合同到期不续签调岗降薪怎么办

合同到期对于打工人来说，就像一场考试出成绩的时候，心里七上八下的。要是合同到期公司不续签也就算了，还搞出调岗降薪这一出，这可太让人头疼了。很多打工人面对这种情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实遇到这种事不用慌，咱们得了解相关法律规定，看看自己有哪些应对办法。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，若公司不续签还调岗降薪，这很可能侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和公司的合同到期，公司提出调岗降薪续签，小李不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

二、与公司协商解决

遇到这种问题，首先可以尝试和公司协商。要注意协商的方式方法，心平气和地和公司沟通，表明自己的态度和诉求。比如可以约个时间和领导面对面交流，说明自己对调岗降薪不认可，希望按照原合同续签或者给予合理的经济补偿。协商过程中，要做好记录，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据的收集都很重要。证据是维权的关键，能为自己争取到更多的权益。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。另外，公司关于调岗降薪的通知、邮件等也要保存好。例如小张在和公司协商时，就拿出了公司发的调岗降薪邮件，有力地证明了公司的不合理行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定支付了经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如小赵通过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

合同到期不续签调岗降薪的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿、对仲裁或诉讼结果执行不到位等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。