公司不发工资如何书面解除劳动关系

在职场上，工资可是打工人的“命根子”。要是公司不发工资，那可就严重影响咱的生活了。遇到这种情况，不少人就想着和公司解除劳动关系，但又不知道该怎么操作，尤其是书面解除劳动关系这一块。书面解除劳动关系不仅能保障自己的权益，也是给公司一个正式的通知。接下来，咱就好好说说该如何书面解除劳动关系。

一、明确解除原因及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以当公司不发工资时，我们解除劳动关系是有法律支持的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资，小张就可以依据这条法律规定来解除与公司的劳动关系。我们在书面材料中要明确指出公司不发工资这一事实，并说明依据该法律条文解除劳动关系。

二、撰写解除劳动关系通知书

通知书的内容要包括自己的基本信息，如姓名、岗位等，还有公司的名称。在正文中清晰地说明公司不发工资的情况，比如欠薪的时间段、金额等。可以这样写：“本人于[入职时间]入职贵公司，担任[岗位名称]，截至目前，贵公司已拖欠本人[具体时间段]的工资共计[X]元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，现正式通知贵公司解除劳动关系。”

三、送达解除通知书

送达方式有多种，比较稳妥的是采用邮政特快专递（EMS）。在快递单上注明“解除劳动关系通知书”，并保留好快递底单。还可以同时以电子邮件的形式发送给公司相关负责人，邮件主题注明“解除劳动关系通知书”，正文附上通知书内容，这样能多一份送达的证据。比如小李通过EMS邮寄了解除通知书，同时也发了邮件，后来公司不认账说没收到，小李就拿出了快递底单和邮件记录作为证据。

四、后续事项处理

解除劳动关系后，要及时与公司办理工作交接。同时，要求公司出具解除劳动关系的证明，这对我们后续找工作很重要。另外，还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不发工资书面解除劳动关系后，后续可能还会遇到公司不配合支付工资和经济补偿，或者在工作交接上设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会让我们的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么维权，怎么保障自己的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在解决问题的过程中少走弯路，更好地维护自己的权益。