协商一致解除劳动合同可以仲裁代通知金吗

我们都知道，在工作中，劳动合同的解除是个挺常见但又复杂的事儿。有时候，用人单位和劳动者会协商一致解除劳动合同，可之后劳动者发现自己好像少拿了代通知金，就想通过仲裁来争取。那这种协商一致解除劳动合同的情况，还能仲裁代通知金吗？下面就来详细说说。

一、代通知金的定义和适用情形

代通知金，简单来说就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》，有三种情况用人单位需要支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

比如，小李在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，公司给他调整了岗位，但他还是无法胜任新工作。公司没有提前三十天书面通知他就解除了劳动合同，这时候公司就需要支付代通知金。

二、协商一致解除劳动合同的特点

协商一致解除劳动合同，是用人单位和劳动者双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这种方式强调双方的自愿性和平等性。在协商过程中，双方会对解除合同的时间、经济补偿等问题进行沟通和约定。

例如，小张和公司经过友好协商，一致同意解除劳动合同，并签订了解除协议，明确了公司支付给小张一定的经济补偿，双方再无其他争议。这种情况下，就是典型的协商一致解除。

三、协商一致解除能否仲裁代通知金

一般来说，如果是协商一致解除劳动合同，且在协商过程中双方对解除的各项事宜都进行了明确约定，没有提及代通知金，劳动者事后再去仲裁代通知金，很难得到支持。因为协商一致意味着双方对解除合同的条件和补偿等都达成了共识，相当于放弃了其他可能的权益主张。

但也有特殊情况，如果协商过程中存在欺诈、胁迫或者重大误解等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了解除协议，劳动者可以通过仲裁或者诉讼来撤销该协议，并主张代通知金。

比如，公司以不支付经济补偿威胁小王签订协商一致解除协议，小王为了拿到经济补偿不得已签订了。后来小王发现自己可能还有代通知金可以拿，这种情况下小王就可以尝试通过法律途径维权。

四、仲裁代通知金的操作要点

如果劳动者要仲裁代通知金，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据可以证明双方的劳动关系、工资标准以及解除合同的情况。

然后，准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。在申请书中，要清晰地说明为什么认为用人单位应该支付代通知金。

最后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。

协商一致解除劳动合同后，仲裁代通知金的情况比较复杂。之后可能会遇到仲裁结果出来后，用人单位不履行支付义务的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步通过诉讼解决。这时候问题会变得更加棘手，如果处理不当，可能会让劳动者陷入更被动的局面。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。