劳动仲裁什么情况下可以申请强制执行

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和公司产生劳动纠纷。经过劳动仲裁，拿到了对自己有利的结果，本以为事情能圆满解决，可公司却耍赖皮，不按照仲裁结果执行。这时候很多人就犯难了，不知道啥情况下能申请强制执行。其实，在满足一定条件时，是可以通过申请强制执行来维护自己权益的，下面就来详细说说。

一、仲裁裁决生效是前提

劳动仲裁结果出来后，并不是马上就能申请强制执行，得等仲裁裁决生效才行。一般来说，如果双方在收到仲裁裁决书后的规定时间内，都没有向法院提起诉讼，那仲裁裁决就生效了。比如小李和公司的劳动纠纷，仲裁裁决书送达双方后，15天内双方都没去法院起诉，那这个裁决就生效了，小李就具备了申请强制执行的一个基本条件。

二、被申请人拒绝履行义务

仲裁裁决生效后，被申请人也就是公司，得按照裁决内容履行义务。要是公司耍赖，像该给员工支付工资却不给，或者该恢复劳动关系却不恢复，员工就可以申请强制执行。比如小张在劳动仲裁中胜诉，公司要支付他一笔赔偿金，但公司就是拖着不给，这种情况下小张就可以申请强制执行。

三、申请执行期限要注意

申请强制执行是有时间限制的。一般是从仲裁裁决规定的履行期间的最后一日起计算，如果规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起计算。超过这个期限申请，法院可能就不受理了。比如仲裁裁决规定公司在30天内支付员工赔偿金，那从第31天开始计算申请执行期限。

四、申请强制执行的流程

1.准备材料：得有强制执行申请书，仲裁裁决书原件和复印件，申请人的身份证明等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的法院。

3.法院审查：法院会对申请进行审查，符合条件的就会受理，然后开始执行程序。

劳动仲裁申请强制执行后，后续可能会遇到一些问题，比如公司转移财产导致执行困难，或者对执行结果有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。