未签无固定合同赔偿多久

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。然而，有些用人单位为了各种原因，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就会关心自己能获得多久的赔偿。比如小张在一家公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却一直拖着不签，小张就想知道自己能拿到多长时间的赔偿。接下来就为大家详细解答未签无固定合同赔偿期限的问题。

一、未签无固定合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

二、赔偿期限的计算起点

一般来说，赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年，从第十一年开始，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位没有签订，那么从第十一年的第一个月起，就开始计算赔偿。

三、赔偿期限的上限

虽然法律规定了用人单位要支付二倍工资，但并不是无限制的。通常赔偿期限最长不超过十二个月。也就是说，用人单位最多支付十二个月的二倍工资作为赔偿。例如，小李在公司工作满十年后，公司未与他签订无固定期限劳动合同，从第十一年开始计算赔偿，最多能获得十二个月的二倍工资赔偿。

四、主张赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3.诉讼：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，以支持自己的主张。

当劳动者拿到未签无固定合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会因此对劳动者进行刁难，或者在之后的工作中是否会出现新的劳动纠纷。这些问题处理不好，很容易影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，都是可以通过官方渠道核验的。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。