工伤补偿金是否由公司发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是工伤补偿金的问题，不少人会疑惑这补偿金到底该由谁来发放呢？是公司吗？这直接关系到受伤员工的切身利益，毕竟工伤可能会让员工暂时甚至永久失去劳动能力，补偿金就是他们度过难关的重要保障。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤补偿金的发放主体情况

工伤补偿金的发放主体得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤补偿金是由工伤保险基金来支付的，不过公司也需要承担一部分。比如员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这就是由公司按月支付。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤补偿金就都得由公司来承担了。

举个例子，小李在一家工厂上班，工厂给他缴纳了工伤保险。他在工作时受伤，经过认定属于工伤。像他的治疗费用、一次性伤残补助金等大部分费用就由工伤保险基金支付，而他停工期间的工资则由工厂发放。

二、工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金支付的项目还挺多的。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。

还是以小李为例，他受伤后去医院治疗，产生的医疗费、住院期间的伙食补助费等，只要符合工伤保险规定的，都可以从工伤保险基金里报销。

三、公司承担的项目

公司需要承担的项目主要有停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

比如小张也是工伤，他被鉴定为五级伤残，公司除了要在他停工留薪期支付工资外，还要按月给他发放伤残津贴。等他和公司解除劳动合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金。

四、申请工伤补偿金的流程

员工发生工伤后，首先要及时进行工伤认定。一般是由公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果申请相应的工伤补偿金。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

五、公司不支付补偿金的解决办法

要是公司该支付的补偿金却不支付，员工可以先和公司协商，要求公司按照规定支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司还是不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后公司仍不履行的，还可以向法院申请强制执行。

比如小王工伤后，公司拒绝支付停工留薪期的工资，他先和公司协商，公司态度不好。他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是不支付，他又申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的补偿金。

工伤补偿金发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发需要再次治疗，补偿金是否还能继续领取，或者员工康复后想回公司上班，公司却拒绝安排合适的岗位等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。