工伤要辞职才能拿到赔偿吗

在工作中有人不幸遭遇了工伤，在治疗和康复的过程中，心里就打着鼓，琢磨着赔偿的事儿。有不少人听说得辞职才能拿到赔偿，这可把人搞得心里乱糟糟的。工伤后本就身心俱疲，还得为赔偿和工作的事儿发愁，这赔偿和辞职之间到底啥关系呢？是不是真的要辞职才拿得到赔偿？接下来咱就好好说道说道。

一、工伤赔偿与辞职并非必然关联

工伤赔偿和辞职没有必然联系。工伤发生后，员工依法享有获得赔偿的权利，这是基于工伤事实和相关法律规定，而不是以辞职为前提。一般来说，工伤赔偿分为几个阶段和不同项目。在认定工伤和进行劳动能力鉴定后，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿即使员工不辞职，单位和工伤保险基金也得支付。比如小李在工厂受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，他没有辞职，依然可以拿到医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。

二、不辞职可获得的赔偿项目

不辞职时，员工能拿到的赔偿主要有以下几类。一是医疗费，这是治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在工伤治疗和康复期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工伤停工留薪期内，单位依然按照他受伤前的工资标准每个月给他发放工资。三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

三、辞职后可获得的额外赔偿

要是员工选择辞职，除了上述不辞职也能拿到的赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对员工因工伤导致就业受到影响给予一定补偿。比如小王工伤后鉴定为九级伤残，辞职后，他除了前面拿到的赔偿外，又获得了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱能在他重新找工作过渡期间提供一定经济支持。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

不管辞不辞职，申请工伤赔偿都有一定步骤。首先要进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。其次是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等。最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。

工伤赔偿这点事儿弄清楚之后，后面还有一些问题也得留意。比如赔偿金额要是和自己预期有差距该咋办，后续旧伤复发了又该怎么处理，这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾和麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。能结合你的实际情况，为你理清后续流程，提供专业解决方案，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更好维护自己的合法权益。