非工伤公司需要赔偿什么

工作中，大家都希望平平安安的，但有时候难免会遇到点意外。要是员工遭遇了非工伤的情况，很多人就会犯嘀咕，不知道公司到底有没有赔偿责任，要赔偿些什么。非工伤和工伤不同，工伤有明确的认定标准和赔偿规定，可非工伤的赔偿却没那么清晰，这就让不少员工心里没底。下面咱们就来好好说说非工伤公司需要赔偿什么这个问题。

一、医疗期内的待遇

员工非工伤生病或受伤后，会有一个医疗期。在这个期间，公司得按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定不太一样。比如，某地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。员工小李非工伤生病，在医疗期内，公司就应该按照当地规定的标准给他发放病假工资。而且，公司不能随意解除和员工的劳动合同，否则要承担相应的法律责任。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。

二、医疗费用的承担

虽然是非工伤，但如果公司没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销，那么公司就要承担原本可以报销的那部分医疗费用。例如，小张所在的公司没有给他缴纳医保，小张生病后产生了一定的医疗费用，这些费用原本可以通过医保报销一部分，但因为公司的原因无法报销，那么这部分费用就需要公司来承担。不过，如果公司已经依法缴纳了医保，员工就可以按照医保的规定进行报销，公司通常就不需要额外承担医疗费用了。

三、经济补偿

如果员工非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如，小王在公司工作了5年，公司因为他非工伤医疗期满后不能工作而解除劳动合同，那么公司就要支付给他5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、丧葬补助费等

如果员工非工伤死亡，公司需要支付丧葬补助费、一次性救济金等。丧葬补助费一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。一次性救济金则根据员工供养直系亲属的人数来确定。比如，某地规定丧葬补助费为3个月的当地上年度职工月平均工资，供养直系亲属1人的，一次性救济金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

非工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照规定支付赔偿，或者对赔偿金额有争议。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在非工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。