被开除法定赔偿是多少

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，可有时候这种糟心事偏偏就找上门来。一旦被开除，大家最关心的肯定就是能拿到多少赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。法定赔偿究竟是怎样规定的呢？这不仅涉及到劳动者的权益保障，还和用人单位的责任密切相关。下面咱们就来详细说说被开除法定赔偿的那些事儿。

一、合法开除无需赔偿的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据法律规定和单位的规章制度合法开除劳动者，是不需要支付赔偿的。比如，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据内部规定将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。因为劳动者自身的过错导致了被开除，用人单位的行为是合法合理的。

二、违法开除的赔偿标准

当用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资5000元，公司违法将其开除，那么经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，计算赔偿时就以15000元为基数。

四、维权途径及要点

遇到被违法开除的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息和证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。例如，小赵被公司违法开除后，先和公司协商，公司拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

被开除拿到法定赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到劳动者下一份工作的入职以及未来的保障。要是在这些后续问题上遇到困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权和后续处理上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。