自用工之日起多久签订劳动合同

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位把合同签好。可这签合同到底该在啥时候呢？很多人心里都没底。要是签晚了，自己的权益能不能得到保障？要是单位拖着不签，又该咋办？这些问题都和咱们的切身利益息息相关。接下来就给大家讲讲自用工之日起签订劳动合同的相关事儿。

一、法律规定的签订时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在单位上班那天起，单位就有义务在一个月内和你签合同。比如小张去一家公司上班，从他第一天打卡工作开始，公司就该在接下来的一个月内和他签订书面劳动合同。

二、未及时签订的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家企业工作，入职后企业一直没和他签合同，过了两个月才签，那么这多出来的一个月企业就要额外再支付他一份工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的应对方法

要是遇到单位不按时签合同的情况，劳动者可以先和单位友好协商，提醒单位及时签订合同。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。比如小王在单位工作了三个月都没签合同，他就可以准备好工资发放记录、工作邮件等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资。

劳动合同签订时间的事儿可不能马虎，要是单位没按时签合同，不仅劳动者的权益会受到影响，单位也得承担相应的法律责任。后续还可能会遇到单位不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。