单位调岗变相开除员工怎么办

在职场上，员工们每天辛勤工作，都希望能有一个稳定的职业环境。然而，有些单位为了达到某些目的，会采用调岗的方式变相开除员工。比如，原本从事办公室工作的员工，突然被调到偏远地区或者不熟悉的岗位，工资待遇也大幅降低，这让员工陷入两难境地，继续工作吧，实在难以适应新岗位；不工作吧，又可能被单位以不服从安排为由辞退。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、明确单位调岗是否合法

单位调岗并不是随意进行的，需要有合理的理由和依据。一般来说，如果是因为生产经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由，并且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定的关联性、工资待遇不降低等，那么这种调岗可能是合法的。但如果单位仅仅是为了逼迫员工离职，故意将员工调到不合理的岗位，比如让一个从事财务工作的员工去做销售，工资还大幅下降，这种调岗就很可能是不合法的。

例如，小李原本在一家公司做行政工作，工作表现一直不错。但公司为了裁员，突然将他调到车间做工人，工作环境和强度都与原来天差地别，工资也少了很多。这种情况下，小李就可以认为公司的调岗不合法。

二、与单位进行协商

当发现单位调岗可能存在问题时，员工首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位说明自己对调岗的看法和意见，指出调岗不合理的地方。同时，员工可以要求单位提供调岗的依据和理由。如果单位能够认识到问题并进行调整，那自然是最好的结果。

比如，小张遇到单位调岗，他主动找领导沟通，说明自己在原岗位的工作情况和对新岗位的担忧，领导经过考虑后，重新调整了调岗方案，让小张继续留在原岗位或者调整到一个更合适的岗位。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工与单位之间的劳动关系、原岗位的工作内容和工资待遇，以及单位调岗的情况。

例如，小王被单位调岗后，他收集了自己的劳动合同，上面明确规定了工作岗位和工资待遇；同时，他还保存了单位发出的调岗通知，上面有调岗的具体内容。这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的调岗行为。在投诉时，要携带好收集到的证据，并详细说明单位调岗的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法进行处理。

比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位的调岗不合法，要求单位恢复小赵的原岗位，并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

例如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位恢复小钱的原岗位，但单位拒绝执行。小钱于是向法院提起诉讼，最终法院判决单位恢复小钱的原岗位，并赔偿小钱的损失。

单位调岗变相开除员工的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如单位是否会在之后的工作中刁难员工，员工的职业发展是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法，让你在维护自身权益的道路上更加安心。