公司以不胜任为由开除怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，公司可能会以员工不胜任工作为由将其开除。这对员工来说，无疑是个不小的打击，不仅可能面临经济上的压力，还会让人产生自我怀疑。那么当遇到公司以不胜任为由开除的情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、判断公司开除是否合法

公司以不胜任工作为由开除员工，需要满足一定的条件才合法。首先，公司得有明确的岗位说明书和考核标准，而且这些标准要合理、明确，不能是模棱两可、随意定的。其次，公司要证明员工确实不符合这些标准，得有具体的考核结果和相关证据。比如，小李在一家销售公司工作，公司规定每月销售额要达到一定数额算胜任，小李连续三个月都没达到，公司有完整的销售数据记录，这就算有一定证据。要是公司没有明确的标准，或者拿不出证据证明员工不胜任，那这种开除就是不合法的。

二、与公司协商解决

一旦面临被开除，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和意见。可以要求公司提供自己不胜任工作的证据，看看是否合理。如果觉得公司的考核有问题，也可以把自己的理由说出来。比如，员工之前业绩不好是因为公司提供的资源不足等。要是能协商成功，可能公司会改变决定，或者给予一定的经济补偿。协商的时候，最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续有纠纷。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的考核制度和考核结果等。比如，有员工被公司以不胜任为由开除后，发现公司的考核制度在自己入职后偷偷修改了，而公司并没有通知自己。这时，之前的考核制度文件和自己的工作成果记录就能作为证据，证明公司的做法不合理。这些证据能在后续维权中起到关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

当员工成功维护了自己的权益，拿到应有的补偿或恢复工作后，后续可能还会面临一些问题。比如，回到公司后如何和同事、领导相处，公司会不会给自己穿小鞋等。要是遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地应对后续可能出现的问题，让你在职场上更加安心。