离职前公司欠3个月工资怎么办

打工挣钱不容易，每个月就盼着发工资那天，可要是到了日子工资没到账，心里得多着急啊。要是公司连续三个月都不发工资，那可太让人头疼了。很多人在离职前就遇到了这种糟心事，辛苦工作却拿不到应得的报酬，这时候该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲应对办法。

一、与公司友好协商解决

遇到公司欠薪，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是第一步。你可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，问清楚工资为什么没发，什么时候能发。比如说，你可以把自己的困难和需求跟他们讲一讲，表明你理解公司可能有难处，但也希望公司能尽快解决工资问题。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后维权的证据。如果公司承诺了发工资的时间，最好能让他们出具一份书面的协议，明确发工资的具体日期和金额。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，或者公司根本就不搭理你，那你可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，你需要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在欠薪行为，会责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还要提交相关的证据材料，比如前面提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你要如实陈述事实，提供证据。如果仲裁结果支持你的请求，公司就必须按照仲裁裁决支付工资。

四、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者在仲裁裁决生效后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，你需要准备好更加充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。如果公司不履行法院的判决，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段让公司支付工资。

离职后，即便公司支付了欠薪，也可能会有后续的麻烦，比如工资计算是否准确，是否存在其他劳动权益受损的情况等。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情发愁。