工作超过15年员工开除怎么赔偿

在职场上，工作超过15年的员工对公司来说往往是有着深厚贡献和丰富经验的。但有时候，也会出现公司开除这类员工的情况。这时候，被开除的员工肯定关心自己能获得怎样的赔偿。毕竟工作了这么多年，突然被开除，生活和经济上都会受到不小的影响。那到底工作超过15年的员工被开除该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、开除原因决定赔偿与否

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律规定和公司章程解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其开除就无需赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，单方面解除与员工的劳动合同，那就属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。

二、合法解除赔偿计算方式

若公司是合法解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作超过15年，那就是支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿计算方式

当公司违法解除劳动合同时，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作超过15年的员工，如果被违法开除，公司要支付相当于30个月工资的赔偿金。例如员工月平均工资是5000元，那公司就要支付150000元的赔偿金。

四、赔偿协商与维权途径

员工被开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作超过15年的员工被开除，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工的再就业和生活保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。