公司拖欠工资又辞退我可以赔偿多少

在职场上，谁都希望能顺顺利利地工作，按时拿到工资。可有时候事与愿违，不少人会遇到公司拖欠工资，甚至还被辞退的糟心事。这时候大家肯定很关心，自己能得到多少赔偿。公司拖欠工资本身就是违反劳动合同的行为，再加上无故辞退员工，更是错上加错。员工到底能获得怎样的赔偿，这得依据法律规定，结合具体情况来判断。

一、确认赔偿的前提条件

在计算赔偿之前，得先确定公司的做法确实违法。公司拖欠工资，按照《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬就属于违法行为。要是公司辞退员工不符合法律规定的情形，比如不是因为员工严重违反公司规章制度等合理原因，那公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，之后又突然把小李辞退，也没给出合理理由，这种情况就符合我们说的前提条件。

二、拖欠工资的赔偿

对于拖欠工资，员工可以要求公司支付应得的工资。如果公司逾期不支付，还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。一般来说，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张每月工资是5000元，公司拖欠了他两个月工资，那小张首先可以要求公司支付10000元工资，若公司逾期不支付，小张还能要求公司额外支付5000-10000元的赔偿金。

三、违法辞退的赔偿

公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了3年半，他每月工资是6000元，那经济补偿就是3.5×6000=21000元，违法辞退的赔偿金就是21000×2=42000元。

四、维权步骤及所需材料

员工可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。协商时要注意保留相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

当你成功拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务，又该怎么办。或者在这个过程中，你对赔偿的计算方式还有疑问，这些情况都可能影响你最终权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。