劳动法经济赔偿十二个月平均工资如何算

在工作中，当遇到公司裁员、合同到期不续签等情况时，员工往往会涉及到经济赔偿问题。而经济赔偿的计算，其中一个关键因素就是十二个月的平均工资。很多人对这个平均工资怎么算一头雾水，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理引发纠纷。那么，劳动法里规定的这十二个月平均工资究竟该如何计算呢？下面就来详细解答。

一、明确计算范围

计算十二个月平均工资，首先要确定工资的范围。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月有固定的基本工资，还有季度奖金和高温补贴。在计算平均工资时，这些收入都要算进去。

二、确定计算期限

这里的十二个月是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在公司只工作了8个月就被辞退，那么就用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。

三、剔除特殊情况

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，而小王这十二个月平均工资只有1800元，那么计算经济赔偿时就按照2000元来算。另外，如果劳动者工作期间有请假等情况导致工资异常，也要合理处理。比如小赵因为生病请假一个月，这个月工资很低，在计算平均工资时可以考虑剔除这个月的特殊情况，或者按照正常出勤时的工资来估算。

四、具体计算方法

把这十二个月的所有工资收入相加，然后除以十二，就得到了平均工资。比如小陈这十二个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元、3600元、3200元、3300元、3500元、3400元、3600元，那么他的平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400+3600+3200+3300+3500+3400+3600）÷12=3375元。

经济赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。