试用期三天辞退不发工资怎么办

找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段。有些求职者在试用期干了三天，却被单位辞退，关键是这三天的工资还不给发。这时候很多人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。辛辛苦苦工作了三天，这工资怎么能说不给就不给呢？其实遇到这种情况不用慌，下面就来聊聊该怎么解决。

一、了解试用期工资相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用期工作三天被辞退，公司以各种理由不发工资，这其实是违反法律规定的，小张有权拿到相应工资。

二、与用人单位协商解决

遇到试用期三天辞退不发工资的情况，首先可以尝试和用人单位协商。要注意协商的方式和态度，心平气和地说明自己的诉求。可以直接找人事部门或者相关负责人，拿出法律依据，表明自己应得工资的立场。比如小李试用期三天被辞退后，他找到公司人事，指出法律规定，经过沟通，公司支付了他应得的工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。一般来说，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王试用期三天被辞退不发工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果，劳动监察部门介入后，公司很快支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如工资条、工作群聊天记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵试用期三天被辞退不发工资，他申请劳动仲裁，提供了与同事的工作聊天记录和工作成果展示，最终仲裁委员会裁决公司支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要写好起诉状，准备好相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间和精力也更多。但这是维护自己权益的最后一道防线。

试用期三天辞退不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会打击报复，工资支付是否会有拖延等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。