用人单位主动提哪些情形需付补偿金

职场上，不少人都遇到过用人单位主动提出解除劳动合同的情况。本来工作干得好好的，突然被告知不用来了，这换谁心里都不好受。而很多人关心的是，在哪些情况下用人单位主动提出相关事宜需要支付补偿金呢？这关系到劳动者的切身利益，如果不了解相关法律规定，很可能自己应得的权益就会受到损害。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、用人单位提出协商解除劳动合同

当用人单位主动向劳动者提出协商解除劳动合同，并且劳动者也同意了，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。比如小李在一家公司工作了3年，公司因为业务调整想和小李协商解除劳动合同，小李考虑后也同意了，那么公司就应该按照小李的工作年限，支付3个月工资作为经济补偿金。计算经济补偿金时，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位因自身原因解除劳动合同

如果用人单位因为自身经营困难、破产重整等原因，需要裁减人员，并且符合法定程序，那么也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金。例如，一家工厂因为市场不景气，订单大幅减少，需要进行裁员。工厂提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告了裁减人员方案。在这种情况下，被裁减的员工可以获得相应的经济补偿金。

三、劳动合同期满用人单位不续签

劳动合同期满时，如果用人单位决定不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如小张的劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，那么公司就需要支付小张经济补偿金。

四、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。例如，小王所在的公司经常拖欠工资，小王多次催要无果后，选择解除劳动合同，此时公司就应该支付小王经济补偿金。

当遇到用人单位主动提出相关情形需要支付补偿金但却不支付的情况时，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

后续，劳动者拿到补偿金后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场上少一些烦恼，多一份保障。