被迫离职是否不能领取失业金

不少人在工作中可能会遇到被迫离职的情况，心里本就委屈，想着能不能领取失业金来缓解下经济压力，可又不确定被迫离职到底能不能领。其实这是很多职场人关心的问题，因为失业金能在失业期间提供一定的经济保障，要是能领的话，多少能减轻点生活负担。那被迫离职到底能不能领失业金呢，下面就来详细说说。

一、领取失业金的基本条件

要判断被迫离职能否领取失业金，得先了解领取失业金的基本条件。根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。这里面“非因本人意愿中断就业”就和被迫离职密切相关。比如，公司因为经营不善大规模裁员，员工被迫离开公司，这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。

二、被迫离职符合“非因本人意愿中断就业”

被迫离职通常是由于用人单位的原因导致员工不得不离开工作岗位，这是符合“非因本人意愿中断就业”的。常见的被迫离职情形有很多，像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。比如，公司长期拖欠员工工资，员工实在无法忍受而被迫离职，这种情况就属于非本人意愿中断就业，满足领取失业金的一个重要条件。

三、申请领取失业金的流程

确定自己符合领取条件后，就可以申请领取失业金了。首先，员工要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要携带的材料有本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。接着，经办机构会对申请人的材料进行审核，一般在10个工作日内作出审核决定。审核通过后，失业人员就可以按月领取失业金了。比如，小李被公司无故辞退，他在离职后的一个月内准备好相关材料到当地失业保险经办机构申请，经过审核，顺利开始领取失业金。

四、领取失业金的注意事项

在领取失业金期间，失业人员也有一些需要注意的地方。比如要定期向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。如果重新就业、应征服兵役、移居境外等情况，就不能再继续领取失业金了。另外，失业金的标准是由省、自治区、直辖市人民政府确定的，不同地区可能会有所不同。

失业金领取之后，可能会面临一些后续问题，比如失业金的发放是否会按时足额，领取期限结束后还没找到工作该怎么办，重新就业后再次失业，之前未领取完的失业金能否继续领取等。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在失业期间能更好地保障自己的合法权益。