单位没有给员工签合同，可以自动离职吗

找工作的时候，大家都盼着能进个靠谱的单位，有稳定的收入和保障。可有时候就会遇到糟心事儿，有些单位不按规矩办事，连劳动合同都不给员工签。这就让员工心里犯嘀咕了，在这种情况下，自己能不能直接自动离职呢？毕竟谁也不想在一个没有保障的地方一直干下去。接下来咱们就好好聊聊这个让人头疼的问题。

一、单位不签合同员工自动离职的合法性

从法律角度看，单位不与员工签订书面劳动合同本身就是违法的。不过，员工能不能自动离职，还得具体情况具体分析。如果单位不签合同，还存在拖欠工资、不缴纳社保等严重侵害员工权益的行为，员工以这些理由通知单位后离职，是合法的，还能获得相应补偿。比如小李在一家小公司上班，公司不仅没和他签合同，工资还经常拖欠，这种情况下小李就可以依法离职并维权。

二、自动离职的风险

要是员工不考虑任何情况就直接自动离职，可能会给自己带来一些麻烦。比如可能拿不到应得的工资和经济补偿，还可能因为突然离职给单位造成损失而被要求赔偿。像小张在单位没签合同的情况下，一声不吭就走了，后来想拿工资时，单位以他擅自离岗给公司造成业务损失为由，扣了他一部分工资，小张也没办法证明自己的权益，只能吃哑巴亏。所以，自动离职并不是一个随意的决定。

三、合理维权的步骤

员工遇到单位不签合同的情况，最好按合理步骤维权。首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和单位存在事实劳动关系。然后可以先和单位协商，要求签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商时要注意保留好对话记录，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以小赵为例，他收集了工作期间的所有证据后，先和单位领导协商，单位不愿意解决，他就去劳动监察部门投诉，最后成功拿到了补偿。

四、劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。带上之前收集的证据，按仲裁委的要求参加庭审。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般是一年，从知道或者应当知道权益受侵害之日起算。准备充分才能提高胜诉的几率。

单位不签合同后，员工决定离职可能还有很多后续的事情要处理，比如怎么顺利办理工作交接，要是单位以各种理由刁难不给办离职手续该怎么办，经济补偿的数额计算有争议又该如何处理。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你制定合理方案，解决后续各种难题。有了他们的帮助，你就能更安心地维护自己的权益。