签两次劳动合同后还继续签固定期限合同吗

在职场上，劳动合同可是打工人的重要保障。不少人在和单位签了两次劳动合同后，心里就犯嘀咕了，接下来该签啥样的合同呢？是继续签固定期限合同，还是有别的选择？这事儿可关系到咱的工作稳定性和权益，要是没弄明白，说不定就吃了大亏。今天咱就来好好唠唠签两次劳动合同后，到底还能不能继续签固定期限合同。

一、法律规定的合同类型选择

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，签了两次固定期限合同后，如果劳动者没有严重过错等法定情况，一般是可以要求签订无固定期限劳动合同的。比如小李和某公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，他没有出现违反公司规定等情况，此时他就有权利要求和公司签订无固定期限合同。

二、能否继续签固定期限合同

其实是可以继续签固定期限合同的，但前提是劳动者自己提出这个要求。比如小张在和单位签了两次固定期限合同后，考虑到自身职业规划，觉得再签一次固定期限合同更合适，于是他向单位提出继续签固定期限合同，单位同意后，双方就可以再签一份固定期限合同。不过要是劳动者没提，单位也没主动签无固定期限合同，那就可能存在法律风险。

三、不签无固定期限合同的法律后果

如果单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王符合签订无固定期限合同的条件，但单位拒绝签订，从应当签订之日起，小王除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。所以单位在处理这类问题时可得谨慎，不然要付出不小的代价。

四、签订合同的协商要点

劳动者和单位在协商签订合同类型时，要注意明确表达自己的意愿。劳动者要是想签无固定期限合同，最好书面提出要求，这样能留下证据。单位也应该如实告知劳动者相关权益和规定。比如小赵想签无固定期限合同，他就写了一份书面申请交给单位，表明自己的想法。单位收到后，和小赵进行了沟通，最终双方达成一致签订了无固定期限合同。

签完合同后，后续还可能会遇到各种问题，比如合同履行过程中单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会严重影响劳动者的权益。要是遇到这些糟心事儿，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有他们帮忙，你在劳动维权的路上能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。