员工超龄工伤怎么赔

人上了年纪，身体各方面机能都会下降，工作的时候也容易出意外。对于超龄员工来说，一旦在工作中受了伤，赔偿问题就成了他们和家属心里的一块大石头。超龄员工和普通员工在工伤赔偿上是不是一样的呢？赔偿的流程又是怎样的呢？接下来咱们就来好好唠唠超龄员工工伤赔偿的事儿。

一、超龄员工工伤认定条件

要想获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。超龄员工认定工伤和普通员工有相似之处，也有不同。一般来说，如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，都有可能被认定为工伤。比如老张，虽然已经过了退休年龄，但还没领上退休金，在工厂上班时被机器弄伤了手，这种情况就有很大可能被认定为工伤。

二、超龄员工工伤赔偿途径

超龄员工工伤赔偿途径主要有两种。一种是走工伤保险赔偿，如果用人单位为超龄员工缴纳了工伤保险，那么就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来。另一种是用人单位承担赔偿责任，如果没有缴纳工伤保险，那么用人单位就需要按照《民法典》等相关规定承担赔偿责任。像老李所在的小公司没给他交工伤保险，他在工作中受伤后，就只能找公司要求赔偿了。

三、超龄员工工伤赔偿项目

赔偿项目和普通工伤差不多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，要有医院的正规发票。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。护理费则是生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理所产生的费用。比如赵师傅因为工伤住院，他的医疗费、住院期间不能上班的工资以及请护工的费用，都可以要求赔偿。

四、超龄员工工伤赔偿流程

首先是申请工伤认定，超龄员工或其近亲属、用人单位需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并且要提交相关材料，比如劳动合同或者劳动关系证明、医疗诊断证明等。接着是劳动能力鉴定，在工伤认定后，需要对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。最后就是根据鉴定结果要求赔偿。就拿王阿姨来说，她在工作中受伤后，先向劳动部门申请了工伤认定，然后进行了劳动能力鉴定，鉴定为十级伤残，最后根据规定拿到了相应的赔偿。

超龄员工拿到工伤赔偿后，后续也可能会遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用怎么办，用人单位不按时支付赔偿款又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。