工伤离职可以到什么补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。有些工伤职工因为身体原因，可能无法再继续从事原来的工作，不得不选择离职。这时候大家就会关心，工伤离职到底能得到什么补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果小李的月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是在工伤职工离职时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他因工伤被鉴定为八级伤残，离职时当地规定的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的上年度职工月平均工资。假设上年度职工月平均工资是6000元，那么小王能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×15=90000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵在工伤治疗期间，停工留薪期为6个月，他原来的月工资是4000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、其他补偿

除了上面提到的补偿，工伤职工还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费根据护理等级确定。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。

工伤离职后的补偿问题处理好之后，后续可能还会遇到一些情况，比如补偿款发放不及时、对补偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能为你提供准确的法律建议和解决方案。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决遇到的问题，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。