员工工伤期间,被辞退,应得到哪些赔偿

员工辛辛苦苦为公司打拼，结果受了工伤，本想着公司能给予关怀和支持，安心养伤，可有些公司却在这个时候做出辞退员工的事，这实在让人寒心。员工工伤期间被辞退，这种情况在现实中并不少见。很多员工不清楚自己应得到哪些赔偿，这可能导致他们的合法权益受损。接下来咱们就详细说说员工在这种情况下应获得的赔偿。

一、工伤待遇赔偿

员工受工伤，首先能获得工伤待遇赔偿。这包括医疗费用，治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费等都应由工伤保险基金支付，如果单位没给员工买工伤保险，那这些费用就得单位掏腰包。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5万元，若单位买了工伤保险，这5万元就由工伤保险基金出；若没买，单位就得自己承担。还有停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残补助金

员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，补助标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小张被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地上年度职工月平均工资。

四、违法解除劳动合同赔偿金

员工工伤期间，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

员工工伤期间被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿的支付时间和方式、单位拒绝支付赔偿该怎么办、工伤复发的治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在遭遇不公时能得到应有的赔偿和保障。