工伤期间正常发工资了还有别的赔偿吗

大家都知道，工作中受了工伤，单位得正常发工资，这是最基本的保障。可很多人就有疑问了，工伤期间工资正常发了，那还能有其他赔偿吗？毕竟受了工伤，身体遭罪不说，可能还会影响以后的工作和生活。这是不少工伤职工心里的困惑，接下来就好好给大家讲讲这其中的门道。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿可不止工资这一项。除了工伤期间正常发放的工资外，根据工伤的不同情况，还有其他赔偿项目。比如医疗费，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像小李在工作时手部受伤，去医院治疗花费了不少费用，这些合理的医疗费就可以通过工伤保险报销。还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、伤残赔偿情况

如果工伤导致职工伤残，那赔偿就更多了。根据伤残等级，会有一次性伤残补助金。比如职工被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以小张为例，他因工伤被鉴定为九级伤残，除了正常工资外，他拿到了9个月本人工资的一次性伤残补助金，后来他与单位解除劳动合同，又获得了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、护理赔偿情况

要是工伤职工生活不能自理，需要护理的，也有相应赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老王工伤后生活部分不能自理，就可以按月获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、申请赔偿的步骤

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。

工伤赔偿的事情处理完了，后续还可能会有一些状况。比如工伤复发了怎么办，赔偿的金额有没有可能调整，后续的康复治疗费用该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会给工伤职工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。